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¿Qué conceptos incluye tu liquidación en México?
Según la Ley Federal del Trabajo, al terminar tu relación laboral te corresponden los siguientes conceptos:
Indemnización constitucional
Art. 123 CPEUM · Art. 50 LFT
3 meses de salario diario integrado. Solo aplica en despido injustificado.
20 días por año trabajado
Art. 50 LFT
20 días de salario integrado por cada año de servicio. Solo en despido injustificado.
Prima de antigüedad
Art. 162 LFT
12 días de salario por año trabajado, con tope de 2 salarios mínimos diarios.
Vacaciones proporcionales
Art. 76 LFT
Los días de vacaciones que no gozaste, pagados al salario diario.
Prima vacacional
Art. 80 LFT
25% adicional sobre el valor de las vacaciones proporcionales.
Aguinaldo proporcional
Art. 87 LFT
La parte del aguinaldo (mínimo 15 días) correspondiente al tiempo trabajado en el año.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todo trabajador tiene derecho a recibir su liquidación al momento de la separación. El cálculo se basa en el salario diario integrado (SDI), que incluye tu salario base más las partes proporcionales de prestaciones regulares como bonos, vales y comisiones (Art. 84 LFT). Si tienes dudas sobre tu liquidación, puedes acudir a la PROFEDET de forma gratuita.
Preguntas frecuentes sobre liquidación en México
Si te despiden injustificadamente tienes derecho a: 3 meses de salario (indemnización constitucional), 20 días por año trabajado, prima de antigüedad (12 días/año), vacaciones proporcionales no gozadas, prima vacacional (25%) y aguinaldo proporcional. Todo se calcula con el salario diario integrado.
Si renuncias voluntariamente no tienes derecho a la indemnización de 3 meses ni a los 20 días por año. Sí te corresponden vacaciones proporcionales, prima vacacional, aguinaldo proporcional y prima de antigüedad si tienes más de 15 años de antigüedad.
El SDI es la base real de tu liquidación. Incluye tu salario base diario más las alícuotas de aguinaldo, prima vacacional y cualquier pago regular (bonos, vales, comisiones). Un salario de $15,000 MXN mensual suele tener un SDI 10–15% mayor que el salario base.
La LFT no establece un plazo fijo, pero la práctica es que el pago debe ser el mismo día de la separación o en los días inmediatos siguientes. Si la empresa no paga, puedes demandar ante la JFCA o acudir a la PROFEDET gratuitamente.
Firmar una renuncia cuando en realidad fue un despido es una práctica que la LFT busca combatir. Puedes impugnar la renuncia ante la JFCA si puedes demostrar que fue bajo presión o coacción. Te recomendamos consultar con un abogado laboral antes de firmar cualquier documento.
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